【中年轉職】中年轉職是你我都會遇到的課題

根據歐美研究顯示，職場工作者平均每七年會換一份工作，且隨著經濟環境變化越來越快，這個平均值也正快速縮短中。因此可以很合理的推論出，目前的職場工作者很多都會碰到中年（35~50 歲）需要轉職的狀況。

而透過身邊朋友觀察，會在中年發生轉職的原因，大概可以區分成下面三大項：

職業發展和成長： 許多中年人可能會考慮中年轉職，以追求更大的職業發展和成長機會。他們可能希望趁自己體力跟能力都最成熟巔峰的時候，可以在心儀的職業領域中挑戰自己，實現更高的職業目標。或者從另一角度來看，也因為現在數位科技化時代的來臨，很多中年人在目前工作上的學習成長曲線，可能無法跟年輕人相競爭，也迫使中年工作者需要去尋找適合的職業領域展現自我價值。
經濟因素： 中年轉職也可能受到經濟因素的影響，尤其現在全球經濟變化很快，因此各行各業的工作者都可能例如失業、公司倒閉或財務困難，迫使人不得不尋求新的職業機
實現夢想和自我實現： 在華人文化中，夢想和自我實現的價值觀越來越受到重視，工作不再只是滿足賺錢養家活口的目的。因此一些中年人即使目前工作可能在生活中取得了穩定的基礎，但仍然有追求自己夢想的渴望，可能會考慮中年轉職，以實現他們一直以來的職業目標或夢想，追逐更有意義的人生。

總之，中年轉職的原因是多種多樣的，每個人的情況和動機都有所不同。但可以確定的是，中年轉職發生的機率越來越高，你我跟身邊的親朋好友都可能會遇到。而無論什麼原因，中年轉職都需要仔細考慮和計劃，因為中年轉職的挑戰風險與失敗的代價對我們的影響都是相當大的。因此我們需要透過嚴謹的方法和策略以確保轉職過程順利進行並達到所期望的目標。