【職涯規劃】如何找到適合自己及符合期待的職位

Q : 如何找到適合自己及符合期待的職位

開放收集大家最困擾的職涯問題後收到的第一個問題,我覺得有相當地有代表性!除了因為這是我個人一直在釐清的問題外,我也覺得這題透過專業職涯諮詢是可以更全面有效地疏裡澄清。

關於找尋“適合自己”的職務,我的學習與體認是可以從下面幾個面向來考慮:


興趣:


雖然並不是每個人都會把興趣當工作,而且有時候直接把興趣當工作也會帶來不同的困擾,不一定就可以做得長久,但興趣的確可以是決定職涯的參考方向,知道自己對什麼類型的事情比較感興趣 (ex. 動手實做、與人互動交流、邏輯思索研究、行政事務、藝術人文、創業領導等),就比較有可能在那個領域待得比較久、持續精進;如果不確定自己的興趣在哪裡,也可以透過「刪去法」找到方向,從自己絕對不喜歡的事情之外,慢慢摸索出職涯方向。

天賦能力:


知道自己喜歡、不喜歡什麼之後,還可以想想自己的專長和實力在哪裡,有沒有那些能力是你相較其他人學得比較快、鑽研得比較深、做得也比較出色的?這些能力不管是跟專業技能相關的硬實力,像是產品知識、數據分析能力、設計功力或是每份工作都可以運用到的軟實力,像是團隊合作的能力、溝通表達、領導力和思辨能力等。

若你的天賦能力在你有興趣的領域是可以發揮的話,那會是事半功倍且很幸福的一件事!

價值觀:


這個問題是最容易影響我們選擇“理想職涯”的關鍵性因素。有人工作的意義,是為了持續成長;有人工作的意義,是單純為了賺錢,讓自己有能力在其他地方滿足自己的興趣期待;有人則是為了理想而工作。(完整工作相關價值觀可參考104 銀行工作價值觀量表https://assessment.104.com.tw/paper/workvalue/cont.jsp)

要理清工作對於自己的價值,經常需要回溯到自己身上,傾聽自己心裡的聲音,才能真正明白該把握哪些機會,哪些機會則應該果斷地捨棄。

以個人層面來說,要判斷一份工作適不適合自己,就可以從以上這三個標準去思考,工作內容是不是在你的興趣範圍內?在這份工作中,可以發揮自己擅長的硬實力和軟實力嗎?這份工作能滿足你心中的價值嗎?”適合自己“的工作理論上來說應該是涵蓋最多上面三個面向的要素。

關於要找到“符合期待”的職務,就先需確認你想要符合哪些團體的期待,這包括:
自己:那就會回到上面三個參考面向的考量,隨著年紀跟工作資歷的累積,自己的期待跟想要會通常會越來越清晰

  • 重要關係人:這通常包括父母家人、伴侶配偶、師長等。不可否認,在華人社會中,這些重要關係人的期待對我們在職涯選擇上有很大、很深的影響。
  • 社會跟大環境:譬如說普遍社會期待女性有生育小孩的責任、以及現在主流社會還是會以薪水跟職位抬頭去評估一個人的職業成功與否、或是現在台灣普遍認爲待在科技業才有前景等都會是外在環境對所謂理想職涯或成功人士的各種期待

所以回到你的問題,由於你已有十多年的工作經驗且轉職五次以上,所以推測根據前面「個人」層面的三項指標,,刪去那些不適合、不喜歡的,剩下的就是可以發揮,適合你的職涯機會。當然我們很難找到全部期待都符合完美職業,但我們可以透過一些比較分析表去篩選出比較適合自己的”最佳選擇“!

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