[職涯規劃]＃3各式令人心動的機會向我招手，無法決定以哪個優先？
Q : 各式機會向我招手，無法決定以哪個優先？
Ex: 要追尋薪水成長（換公司）或是爭取換title（增廣學習內容）？ 要爭取到國外工作機會還是爭取帶人主管機會?
職涯教練 Lance：在職場上要學習如何打好一手好牌！
職場上常會碰到許多優秀的年輕人，看似人生勝利組，因在工作上不錯的表現和和被看好的發展潛力而可能不少很吸引人的發展機會。
但面對這些發展機會要如何抉擇跟安排真的也是很令人困擾的一件事！
因為所有工作轉換選擇都是非常大的壓力事件，並不只是換一個工作那麼簡單，還要承受很多的轉換後的不確定性跟失敗的風險。更常碰到的是當最後真的都順利都拿到設定的職涯目標後，才發現那其實可能不是我真的想要的，那這段時間的努力到底是為誰辛苦為誰忙…..。
我個人覺得這樣的狀況就好像當打牌時拿到一手好牌，那個精神壓力會比拿到一手爛牌的多很多一樣。因為一手爛牌是拼一個希望，輸了是正常，但若把一手好牌打輸掉那真的會超嘔超吐血一件事，重點大家通常會嘲笑你，沒人會安慰你！
所以針對你想找到如何可以決定優先選擇爭取那個機會的問題，我的建議是可以透過以下三種生涯概念來幫你降低選擇焦慮，做出比較不會後悔的決定：
1. 建立自我觀 ，真正的「做自己」
自我觀要談的是：我們想成為什麼樣的人？在現在的生命中，我們是否已經成為自己也會喜歡的大人了呢？還是我們不曉得自己想要成為什麼樣的人，只是一昧跟人比較？
很多人會陷入自己和別人的比較，進職場之後又更明顯：A 才進職場幾年，年薪已經xxx，我卻好像離他的車尾燈約來越遠、B 已經歷過過xxx跟ooo職務，看起來若要跟他爭主管的位置，我一定沒希望、C 這樣程度也能做到regional role，我若拿不到，豈不表示我比他差？ D 有帶人主管的經驗整個視野好像都不同了，我應該也要有這個經驗來證明我有“成功的職涯”！
更別說和主管同事之間、明裡暗裡的攀比，在感覺獲勝的那一瞬間開心了片刻，然後又自己發現這是一種虛無的喜悅、如同煙花般短暫。繼續回到無限比較的輪迴當中。若問我該怎麼改變比較心態，我想要分享的一種方法是：找到你想要成為的自己。
為什麼會一直和別人比？通常是因為我們沒有明確的比較基準和目標。理想的目標是和期望的自我比較，努力朝向自己喜歡的模樣前進。簡單來說就是自己跟自己比，但事實上是大多數人其實也不清楚自己想要成為怎麼樣的自己。導致最後追逐的是其他人說服他的目標，或是活在一種追逐“別人的成功樣貌“當中
你想要成為的自己，是從你靈魂的聲音中，提煉出來的答案。不是其他人的意見、不是從其他人那裏繼承的主張。專業的諮詢師可以協助你拼湊碎片，加速描繪出自我圖案的過程。
如果我們現在的生活，和過去的自我脫節、和未來嚮往的自我脫節，此刻的生命被切割獨立出來，和過去與未來毫無相關，活在此時此刻的我們，當然會覺得非常迷惘、工作成就感不持久。因為你現在過的生活並不是你自己真的想要的。
2. 擁有完整的“生涯輪廓”，看見全局
在面對龐大壓力和痛苦的情況下，我們的視野通常會變得狹窄，明明應該是整體權衡的考量和取捨，卻反而經常演變成二選一、或是急就章的輕率決策：「好像只能選這個了」「現在不拿到這個，我的人生就毀了」….
理想職涯定位的順序是由內而外，先掌握自己的興趣、能力、價值觀，再去看看外在有什麼樣的機會適合自己，這才是長久的職涯策略。在生涯規劃領域中，「興趣──能力──價值」被稱為生涯金三角，如果要了解自己的職涯定位，至少要掌握這 3 個核心（詳細介紹請參考如何找到適合自己及符合期待的職位）。 透過完整得生涯輪廓分析，才可以清楚知道什麼是真正適合我們的工作機會。
3. 建立「動態」職涯發展的觀念
人會變、環境也會變。適合自己的工作方向，是一種動態取捨的結果。就像開車開到一半，如果發現原本地圖上面的路中斷、或是中途需要先去其他的停靠站，那時候當然可以重新設定 GPS 系統，導航到另外一個地方。現在的世界已經很難有一條路直直走、不塞車就到終點的職涯旅程，因此我們要很習慣持續地為自己的職涯轉換做決定。
但如果什麼都是變動性的，那還有所謂的長遠職涯規劃嗎？還是有的。長遠的職涯規劃不是某個點、某個職業、某個公司，這些都是當下較佳滿意解的結果。長遠的職涯規劃，是一個方向而不是單點。透過從自己出發建立的完整生涯輪廓，掌握我們想要的大方向，這就會成為我們職業生涯的指南針、北極星。一路上也許需要先停下來休息一下，或是碰到塞車要轉個彎換條路，但最後我們會是確定會往我們的理想人生越來越靠近。
[ 整體評估表 ]
必須要先提醒的是：並不是有了以上三個概念就可以達到理想人生的目標，有了方向還需要有 How 的方法論。這也是為什麼很多人看了有道理的職涯定位文章，但還是沒辦法做出適合自己工作方向的決定。所以我分享「生涯決策平衡表」來協助你有效做出決策。
步驟一：列出你所有的選項
步驟二：列下你所有會列入考慮評估的條件 ：可參考你的興趣-能力-價值觀
步驟三：決定各項考慮的加權計分
請依據每個評估項目的你的重要性分別填上不同的“加權值（1~5分，5分為最重要）
步驟四：請分別在每個職涯選項下填上每個評估項目對你來說的滿意分數（1~10分，10分為最滿意）
步驟五：確認每個選項的方案總分作為最後決策參考
最後我想分享的是比爾．蓋茲 Bill Gates 說過：“我們總是高估未來2年可能會發生的改變，卻低估了未來10年將發生的改變”。
蓋茲 Bill Gates
“我們總是高估未來2年可能會發生的改變，卻低估了未來10年將發生的改變”
現在的職涯生涯有可能會到70歲，若你現在才35歲，你還會有35年的工作時間。所以這兩年也許你因為要累積不同領域的經驗而選擇待在現在的公司，少了因為跳槽而穫得的加薪機會，但五年之後當你蓄積更豐富的經歷能而被被挖角到更關鍵的職位時，你加薪的幅度跟不可被取帶性都會更高更久。所以現在就透過更了解自己目前的需求來分析所有選項對你的利弊得失，選擇當下最適合的那一個選項。不用害拍選擇失敗或是真的拿到後與預期的有落差，這些經驗都是很棒的養分，對你未來長遠的職涯也一定會有價值跟幫助的！
職涯教練 Lance
＃前進外商 ＃中年轉職 ＃快樂工作
