【職涯規劃】＃5 除了“安靜離職” ，我還能怎麼跟不對盤的組織和老闆共事？

Q：不適應在組織中生存，尤其對於與理念或想法不同的老闆共事，最後萌生比較消極的想法，覺得只要對於能賞識或值得付出的環境努力，其他則達到自己的最低標準即可（但還是很難放過自己）

職涯教練 Lance 的回覆：

謝謝你的提問，可以感受到在這過程中你承受到不少的心理壓力，辛苦了！

其實你並不是唯一會在職場上對工作採取比較消極低調應對的工作者，近期在歐美職場中爆紅的職場關鍵字「安靜離職」英文是 Quiet quitting，也有人翻譯為在職離職。就是形容在職場上採取「除了自己特別想做的部分，其他只完成工作的最低需求，不多也不少」的職場工作者。

「安靜離職」的原因：

「Quiet Quitting 安靜離職」從 TikTok 抖音開始，快速風靡了整個社群網路，成為歐美最紅的搜尋關鍵字。根據美國的分析及顧問機構蓋洛普（Gallup），美國的安靜離職者至少佔了全美勞動人口的一半。安靜離職原因有很多，包括不滿上司、對公司的歸屬感低、待遇不足、抑或缺乏工作成就感與動力，但又暫時無力或無意改變現狀，因而採取較消極保守的態度對待工作。

亦有部分人希望達到 work-life balance，不願犧性自己額外的私人時間給工作，而發展自己的興趣，或多陪伴家人及朋友。

「我的看法與建議」

我認爲只要有完成公司對工作的最低需求（不是你的最低標準喔），不影響企業整體的作業及營運的話，安靜離職的狀態在組織中應是可被理解與接受的。因為在職場上，不可能期待每個員工都永遠一直維持高績效高動能的工作狀態，每個人在不同階段對工作會有不同的重心調整。但重點是主管跟員工自身都要對工作有合理的期待，譬如說主管必須能理解不是每個員工都會把公司當做是他人生的第一優先，把人生都賣給了工作，同樣選擇只完成工作最低需求的員工，也不能期望會有優先的升遷跟調薪機會，也要對組織有需要時可能被優先解僱有心理準備。

但若是像你一樣其實對自己在工作上的表現跟成就是有期待，無法放過自己再這樣消極工作下去的話，我會建議可以從下面幾個方向嘗試調整：

先從內部嘗試解決對組織跟老闆的不適應：

• 尋求人資或部門資深學長姐協助：有時候可以透過客觀的第三者幫助你更了解跟適應組織文化，或者扮演你跟主管之間溝通的橋樑。磨合是需要時間的，有時候多了人資或熱心學長姐充當其中的緩衝潤滑劑，也許可以幫助你融合適應的過程比較順暢
• 尋找公司內部其他更適合你的職缺：當初你會加入，一定是這公司有吸引你的地方。雖然目前部門主管跟你不太對盤，但若公司夠大，搞不好內部還是會有其他適合你的部門。不過通常要有內部調動的機會，你必須在現職有不錯的表現。所以鼓勵若有內轉這個打算的話，必須有心理準備需要先讓自己擁抱目前不適應的組織跟不對盤的老闆一年以上的時間，忍耐爭取好的表現後申請轉調到你喜歡部門的機會。

盤點自己，積極規劃尋找外面的工作機會

若已經確認內部的困境無法解決的時候，會建議盡快完成自我盤點後開始積極規劃向外求職。需要盤點的部分包括：

• 錢：通常手上先有一筆錢再安排轉職，會比較有底氣，不然可能會因為經濟壓力，而不得不盡快屈就下一個工作機會
• 技能：針對下一份有興趣的工作，盤點一下有哪些相關的技能或經歷可以趁目前在職時及早準備？然後可以安排下班去補習班上課學習或是利用斜槓的方式先累積未來成功的商業模式，這樣可以提高在下一份職涯轉換的成功幾率

也推薦你有空可以去看“不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路” 這本書。透過書中提供給你的問題跟自己對話確認自己是不是一定要離職？以及有效準備下一份工作面試的心法！