職涯卡關？穩定工作下的轉職掙扎：職涯教練助你破解迷惘，找到熱情新方向

許多朋友在外人眼中擁有一份令人稱羨的工作，穩定的制度、熟悉的工作內容，但內心深處卻常常湧現一股揮之不去的職涯焦慮與迷惘。你是否也曾這樣問自己：「現在的公司很有制度，工作內容也算上手，但心中一直有個聲音想往另一個有興趣的領域去嘗試看看。請問我該如何抉擇？」

身為一位在職場深耕超過十年的專業職涯教練，我深刻理解這種看似平靜卻暗藏波瀾的掙扎與不安。這是一個許多在職涯發展過程中遭遇瓶頸的朋友們都會面臨的關鍵課題，每一次的選擇都牽動著未來的方向，因此「換」與「不換」之間，都充滿了需要仔細權衡的挑戰。

為了更清晰地剖析這個複雜的議題，我們在探討「轉職」時，可以將其歸納為兩種主要形式：「換公司」與「轉換跑道」。換公司通常是在相近的職能或產業範疇內，尋求更適合自己的工作環境或組織文化；而「轉換跑道」則代表著勇敢跨出舒適圈，挑戰一個全新的產業或專業領域。

選擇離開目前這份看似安穩的工作，意味著您需要放下許多已建立的基礎：熟悉的公司文化、順暢的標準作業流程、日漸累積的年資、默契十足的工作夥伴，甚至連公司附近習慣光顧的美食都可能成為考量的因素。更重要的是，「轉換跑道」往往伴隨著更高的未知風險，這也是會讓人感到猶豫不決的核心原因。

那麼，究竟是什麼樣的契機，讓人們開始考慮轉換跑道呢？常見的原因包括：在偶然的機會中，發掘了自己更深層的熱情與興趣，並渴望將其轉化為職涯發展的方向；又或者，長時間投入相同性質的工作後，逐漸發現自己並不真正享受或擅長該產業的工作內容，因此渴望嘗試不同的挑戰，但對於具體的目標領域可能還處於探索階段。

此外，外在的環境因素也可能成為促使我們考慮轉變的推力，例如：意識到目前所處行業的未來發展前景有限（例如：明顯的薪資天花板、難以改善的生活品質），或是強烈渴望在工作中獲得更大的成就感和挑戰性，但在現有的職位或產業中難以實現，因此希望能透過開闢新的道路來尋求突破。

作為專業的職涯教練，在協助來訪者釐清轉職的決策時，我通常會引導從以下幾個核心面向進行深度探索與審慎評估：

1. 重新檢視「工作」對你的核心意義：釐清職涯價值觀

「工作」這兩個字，對你而言，蘊含著什麼樣的真正意義？您期望從工作中獲得哪些滿足感？在你的職涯天平上，最重要的價值是什麼？例如：成就感、快樂感、社會地位、薪資報酬、福利制度、個人時間、工作彈性、與主管的關係、同事間的友誼、舒適的辦公環境等等。

值得注意的是，每個人在不同的人生階段，對工作的期望也會隨之演變。因此，定期審視並釐清自己當下最在意的職涯價值觀至關重要。這能幫助你客觀地分析目前的工作，在哪些方面與你的期望產生了落差，進而找到潛在的職涯痛點。當然，我們在意的面向通常不只一個，建議您不妨將所有考量的因素條列出來，並根據其重要性進行排序與權重評估。

2. 設定你的職涯發展藍圖：描繪中長期職涯目標

你對自己的職涯發展有什麼樣的中長期願景？例如，你是否渴望在未來能夠自行創業，或是晉升為一家跨國企業的高階主管？如果這些是你的長期目標，那麼目前的工作對你而言，可能只是一個累積經驗、學習技能的踏板。此時，你會更關注目前的工作是否能提供你必要的技能學習、知識積累以及人脈拓展機會，以協助你逐步實現未來的目標，而不是過度糾結於眼前的低薪、高工時或缺乏成就感。

反之，如果你還沒有非常明確的長遠目標，那麼不妨思考目前的工作內容，是否能培養出真正屬於你的「可遷移技能」？你現在從事的工作，是否容易被一兩年的職場新人，甚至是 AI 人工智慧等新興技術所取代？更重要的是，目前的工作內容，能否累積讓你未來在任何產業或職位都能靈活運用的軟實力？這些經驗的累積，是否有助於你未來的職涯晉升或爭取更優渥的工作條件？

3. 探索內部轉型與職務再設計的可能性：在現有產業中創造渴望的價值

如果你感到目前的工作內容日漸重複，缺乏成長、學習和成就感，那麼是否有機會主動與你的主管進行溝通，爭取負責更多樣化的任務，或者表達您希望學習新工作內容的意願？

換個角度思考，你的主管是否完全了解您的潛能與才華？或許他們並未意識到您在某些方面的突出能力，因此沒有指派那些你認為能讓自己充分發揮所長的工作項目？在這種情況下，主動向組織毛遂自薦，爭取更具挑戰性的工作機會，或許能有效扭轉現狀，重新點燃對工作的熱情。

4. 評估換公司的可行性：釐清問題的根源

你可能對目前的工作現狀感到非常不滿，但在單純換公司，甚至大膽轉換跑道之後，你所重視的核心問題是否就能真正獲得改善？畢竟，轉換跑道是一項需要投入大量時間和精力的重大決定。如果轉換到新的領域後，您所關心的問題依然存在，那麼這次的轉變可能無法帶來您期望的積極影響。

如果經過整體評估後認為，目前所處的行業確實難以滿足各方面的期望；或者只有少數幾個方面（例如：「組織結構完整」及「福利制度」）是你目前可以接受的優點，而其他你渴望的職場條件，都需要透過轉換跑道才有機會實現，那麼接下來的重要步驟就是全面盤點你現有的資源，並開始為轉換跑道做好充分的準備。這包括：

精準盤點你的技能、能力和優勢： 許多技能是能夠跨越不同行業應用的，例如：卓越的管理能力、豐富的行銷經驗。即使在看似不同的領域，這些技能仍然可以巧妙地轉化並持續創造價值。同時，也要認清那些幾乎已經成為您個人標籤的特質，例如：敏銳的分析能力、流暢的溝通協調能力、高度的情商智慧。雖然在不同的產業中，這些能力的側重點可能略有不同，但在各領域間的通用性往往更高。
深入研究新領域與行業，確認其是否能滿足你對工作的重要需求： 儘管新的領域與行業可能散發著吸引你的光芒，但其中必然也存在許多你尚未了解的不確定性。幸運的是，在資訊爆炸的時代，我們可以透過廣泛的網路搜尋、積極參與相關產業的社群活動、甚至先安排兼差或實習等方式，更深入地了解該產業的現況、積極拓展人脈網絡、並努力累積實務經驗，透過更充分的理解來有效降低轉換跑道後可能面臨的風險。
有意識地培養轉換跑道所需的知識和技能： 轉換跑道往往需要你展現出讓潛在雇主能夠一目瞭然的硬實力技能，讓他們相信，即使你是跨領域轉職，仍然具備相應的專業能力和潛力。因此，你可能需要額外投入時間和精力，參加專業的培訓課程、考取相關的專業證照等方式，為自己的轉職之路增添更多競爭力。

無論最終你選擇堅守現有的工作崗位，或是勇敢地踏上轉換跑道的旅程，都將伴隨著不同的收穫與挑戰。因此，我誠摯地建議你先靜下心來，傾聽自己內在真實的聲音，深入釐清自己渴望更換工作的根本原因，目前工作中讓你感到不滿意的地方是什麼，這些想法是源於主觀感受還是客觀事實？離開目前的工作真的是唯一的解決方案嗎？目前的主客觀條件是否支持我們做出這樣的重大轉變？

如果你經過深思熟慮後，堅定地決定離開目前的工作，那麼請務必記得仔細盤點並充分善用你已擁有的寶貴能力和資源，將其巧妙地運用到新的領域，這將有助於你更快地適應全新的環境，開啟職涯的新篇章！

在這個充滿不確定性的重要職涯決策過程中，也別忘了善用專業的資源協助。一位客觀且專業的職涯教練將能為你提供更全面的分析、更清晰的指引，並協助你釐清內心的掙扎，做出最符合你個人價值觀和職涯發展目標的明智選擇。

職涯教練 Lance

＃中年轉職＃前進外商＃快樂工作