要如何才能進入人資領域工作?
在104擔任Giver 快半年以來,三不五時就會碰到有夥伴問說要如何踏入人資領域成為專業的人資工作者?
老實講我必須說若沒有人資相關經驗(不管是在學校為人資主修或是已經有人資相關工作經驗的話)要進入人資的圈子的確是真的蠻挑戰的!除了因為人資的工作機會本來就不比行銷或業務類多之外(很多中小企業甚至都沒有人資職務的配置),另外就是大部分的人資工作者都是屬於保守穩健的性格,不太會離開這個圈子。所以在工作機會本來就不多且會出缺的機率也低了的情況下,要跨進人資領域工作的確不太容易。
當然因為每個案主的狀況背景都不一樣,碰到的挑戰跟限制也有所不同。不過根據我約十多年外商人資主管的經歷,若是碰到非本科系的求職者問我今天的問題的話,我通常會有以下幾點建議提供:
先去進修一些人資相關的認證課程:
很多應徵者來找人資的工作可能只是覺得不想要做業務或行銷類工作,但又覺得行政助理的工作有點太單調,所以才想來應徵人資纇的工作,這類型的應徵者很多對人資實際的工作內容及所需要的工作能力是不清楚的,結果即使加入公司做人資,也通常很快會陣亡。因此為了降低面試官的擔心,我通常都會建議應徵者
可以去上一些人資協會開的人資初階課程並拿相關認證(ex: 中華人力資源協會- 全方位基礎人資管理師; 人事主管協會 – ;人資小週末 – 人資新進配訓套裝課程)。透過拿到人資相關證照,可以更凸顯妳不但是真的對人資工作有一定基礎的了解,且是很有行動力的。這類型的認證資歷可以幫妳加分不少
加入人資相關的社群:
找工作時若能加上人脈資源通常都會有助益,所以我也會建議應徵者可以去參加一些人資的社群聚會(ex: HR 人采風聯誼會; 新竹市人力資源管理協會),透過這些社群多認識一些人資前輩,然後可以主動積極的在協會內幫助一些事務性工作,讓這些前輩更認識你,這樣若真的在他們組織內有初階人資職缺的話,他們也會比較願意幫你薦舉
考慮先加入管顧公司或獵人頭公司:
加入負責訓練規劃的管顧公司或是協助企業做招募的獵人頭公司可以協助你先把某一區塊的人資專業能力先養成(組織培訓規劃 or 人員招募),這樣當未來企業內要找初階人資時,你至少有一定著專業能力。而且另一方面,因為通常這類型的管顧跟獵人頭公司他們的流動率會比較高,所以對沒經驗的新鮮人來說通常比較友善願意給機會。但不可諱言的,來這邊上班的壓力也是非常大的,要先有心理準備。但至少若真的能在這類型顧問公司上班,你也算是半隻腳已經踏入人資圈了。
以上三點建議是參考我自己及過去周遭人資夥伴的一些心得建議。
一般來說招募新夥伴時,我們主要會評估應徵者的專業能力跟人格特質適不適合這個職缺所需。所以若能把一跟二的行動方案確實實行的話,你在人資領域的軟硬實力就會有力的背書,被選取加入人資領域工作的機會應該也會提高喔!