＃29 不想在職場在因為「人善被人欺」但其他同事都很「奴」，顯得我很愛計較，請問我該怎麼辦？
Q：
身為後勤單位的角色常常碰到其他業務單位提出一些無理的要求，把他們自己該做的事都擺爛丟到我們單位來，我因為不想「人善被人欺」，所以好幾次我都會跟業務單位的同事吵架，據理力爭。
現在雖然這些單位不敢把這些鳥事推到我身上，但因為我同部門的其他同事普遍奴性都很高，所以即使他們不開心還是都會默默接受那些無理要求，而主管也明示暗示希望我們以公司利益優先，要盡量配合減少跟其他部門的衝突。
所以現在在公司中我的形象變得是愛計較，配合度不高且難搞出名，自己有很強烈被孤立的感覺。但明明我只是不想接受不公平不合理的事情，這樣有錯嗎？
請問職涯專家對我現在的狀況有何建議？
職涯教練 Lance 的回覆：
這確實是個複雜的情況，因為你似乎是部門中唯一感受到這種不公平並有勇氣反擊的人，但結果不但沒獲得應有的支持，且有被孤立的感覺，相信你應該有不少的委屈。
過去在職場的確有碰到不少類似的案例，我這裡有一些心得跟建議想分享給你，希望對你有幫助：
1. 思考這份工作對你的意義
首先可以先靜下心思考，當初你想要做這份工作的初衷是什麼？是為了一份穩定的薪水？學習某些技能？升到某個職位？有和諧的同事關係？還是希望讓自己在履歷累積某些資歷？
天下本來就很難有完美的工作，工作也很少有不辛苦的，所以重要的要審慎評估若妳不改變現況的話，是否會影響你期待從這份工作獲得的東西？
若你只是希望工作帶給你一定穩定的收入，不求升官發財，且評估公司跟主管的態度都以和為貴，不會主動裁員的話，那你就可以選擇保持目前的形象，把自己份內該做的事做好就好，不用做個乖乖牌討好每一個人。之前在公單位就有不少這類型的員工，永遠只把份內事做好，不會想多做或討好誰。
相對的，若你期待在工作上能有更多的升遷發展的機會，那了解組織內的遊戲規則，順勢而為會是比較聰明的做法。因此我們就需要刻意透過下列的策略和方法幫你的形象做一些翻轉來達到你對工作的期待。
2. 努力提升自己的能力
「提升能力」使你可以鞏固在團隊中不可或缺的價值。這樣，即使你不是配合度最高的，但因為你提高能貢獻給組織的價值，你在組織內通常還是會有一定發展的機會跟工作保障。同時隨著你的在組織中的價值跟重要度提升，你也會更有影響力去改變內部不公平的事情。
3. 尋求與主管1:1談話
考慮與主管進行私下的一對一談話，請求更深入的了解和指導。可能主管對於問題的根本原因有更深入的了解，同時這也是你表達自己的機會。有時候主管的確是會有更高的角度可以幫助我們看到若現在選擇妥協配合可以為團隊跟我們自己帶來的好處，你可以自己評估參考。
4. 柔軟身段、靈活應對
若你也認同現階段對你不合理的工作要求對你長遠來看是利大於弊的話，那在不引起衝突的前提下，靈活應對工作分配也許是可接受的選擇。有時候，暫時的妥協可能是維護整體團隊和諧跟達成自己想要目標的有效辦法
5. 尋找同盟
嘗試與其他部門跟你有類似價值觀的同事建立關係。有時候，有些同事跟你一樣不認同這些不合理的工作合作模式，且他們透過一段時間跟你的互動認識後，他們會願意接納認同你的理念，成為你的盟友，甚至為你發聲，幫你改變你的形象。
但在操作這部分時要想小心，不要讓組織跟主管覺得你在搞小團體，讓他們要對你的印象更差，甚至迫使他們對你殺雞儆猴。
6. 謹言慎行，專業理性
根據經驗，我還是想建議之後在表達不滿時，盡量要專業冷靜，可以通過客觀分享事實和情感來溝通表達，強調你的目標是團隊的協作和效率，避免讓人覺得你常常有負面抱怨或情緒失控暴怒的狀況。真的要大聲吵架作為因應策略的話，心中也要很清楚不是在失控的狀態，而是冷靜評估對自身來說是利大於弊後「刻意的選擇」！
分享了很多，最終簡單總結：保持冷靜，思考長遠，並找到一種平衡，以確保你在這樣的職場環境中能夠保持健康和快樂。
職涯教練 Lance
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