#17 如何進入外商工作?

之前分享過,據我約十多年待過多家外商的親身經驗,建議求職者可以考慮進入外商的原因包括:

  1. 國際視野與文化豐富的環境: 進入外商有機會可以獲得跨文化的經驗,接觸來自不同國家和文化的主管和同事。這將豐富個人視野,提升對全球商業環境切入本土市場的理解,並培養個人的文化敏感度。這樣的歷練意味著能為自己未來的職涯跟人生增加更多選項跟機會。
  2. 職業成長與專業發展的機會: 外商公司有能力從本國出發,跨足到其他國家經營公司,通常都是擁有卓越的商業操作模式、創新技術和專業知識。有機會加入後可促使我們快速學習並提升個人的機會,從而推動個人的職業成長。
  3. 優渥薪資和豐富福利資源: 外商公司為了在相對陌生的市場可以有效地吸引並留住當地優秀的人才來為其開疆闢土,通常願意提供具有競爭力的薪資水平以及豐富的福利計畫。這些優渥的薪資和福利有助於提升個人的生活品質達到一定的水準。

我也知道一直以來都有一票台灣的求職者,無論是剛畢業的新鮮人還是職場老鳥都很想拼了命擠進去外商呢!相較於多數台商普遍企業文化比較以人為治、主從關係分明、喜歡忠誠度、穩定度高的員工,以歐美為主的外商通常文化會較多元包容,鼓勵各種聲音,也較願意讓人格特質積極進取、持續有好表現的員工能升遷,使其獲得更大的舞台,而不是主要以年資作為晉升的考量。

而若你想從眾多競爭者中脫穎而出,拿到進入外商工作的門票,我會建議應徵者考慮以下申請策略及準備方向,以增加成功的機會:

  1. 外語能力:
    • 雖然不是每一外商公司都需要員工具備良好的語言能力,但你若具備一定程度的外語能力,特別是英語,肯定還是會為你進入外商加分不少。讀寫是基本,聽說更關鍵!
  2. 實習和儲備幹部經驗
    • 很多外商習慣找沒工作經驗但有高潛力的社會新鮮人從頭開始培養訓練,所以新鮮人可以利用在學時先尋找在外商公司或跨國企業實習的機會。實習不僅能提供實際工作經驗讓公司與你彼此確認,是否適合這樣的工作環境,還可以預先累積個人的職業網絡,建立人脈,讓你未來有更多被公司內部或同產業前輩推薦的機會。
  3. 國際經驗
    • 如果可能的話,考慮在國外拿一個學位、工作或參加國際交換計畫。這將有助於你獲得國際經驗,進一步提高個人的價值,讓公司對你能在跨文化組織內工作更具信心。
  4. 自我行銷
    • 創建一份引人注目的簡歷,突顯你的技能、實習經驗和語言能力。同時,發展一個強大的個人品牌,包括在專業社交媒體上活躍,以展示出色突出的專業知識和興趣,也能有機會吸引外商招募人資主動來找你。
  5. 積極參與專業網絡或善用其他人脈資源
    • 參加國際商業和專業組織的活動,參與行業會議和網絡社群聚會。透過不同管道跟場域與在外商工作的專業人士互動建立關係。
    • 當他們可以透過這些機會更認識你,知道你的才能和性格有機會適合公司的文化和需求後,將有助於你獲得他們提供內部推薦和職位信息的機會。外商很多時候會優先錄用被內部員工推薦的人。因為據經驗,透過內部推薦多數可以確保員工較契合公司的文化,提高留任率。

總之,若你是社會新鮮人想進外商,就要很認真展現你的發展潛能及跨文化的適應性,所以通常可以透過不錯的學歷和語文能力,搭配扎實的實習和國際經驗就很有機會被公司列入聘僱考慮。

若你已有一段時間的非外商工作經驗,除了要有一定出色專業的才能外,還就要懂得自我行銷及及積極參與轉業網路資源。也要記得不要在本土商待太久,不然外商公司會擔心你加入後會適應不良!

成功進入外商工作需要準備、堅持和不斷學習。這個過程可能具有挑戰性,但如果你專注於發展自己的能力和知識,並積極追求機會,將能夠實現個人的目標。

職涯教練 Lance

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