#37 [中年轉職] &[前進外商] 履歷投遞後總是像石沉大海無聲無息,請問我該如何做才能突破僵局?

職涯教練 Lance 的回覆:
在這求職的道路上,辛苦是無可避免的。我能夠理解你因長時間未收到回應所帶來的焦慮和困擾。這確實是一種挑戰,但請你記住,這絕不代表你的價值或能力。
我了解在這段時間沒有收到面試邀請可能讓你感到沮喪,但別忘了,許多情況是我們無法完全掌控的。企業可能有各種原因尚未邀請您進行面試,而這些原因並不一定與你的實力有關。根據我多年在企業人資的經驗,有一些企業不會跟你聯繫邀請面試的可能情況:
- 公司可能正在考慮內部員工轉調,使得外部招募暫時不是他們的首要選擇。
- 職缺可能已經開放了一段時間,公司正在進行前一批應徵者面試,或者由於應徵者眾多,競爭激烈,他們用更嚴格標準篩選應徵者。
- 除了職缺公告上的徵人條件外,用人主管個人可能強調應徵者必須具備特定的經驗或資格,這可能成為您未獲邀約面試的原因之一。
- 你的某些經歷或技能可能與公司的價值觀不夠契合,或者你的資歷可能過於優秀,公司擔心你的期望薪資過高。
- 你的履歷內容跟呈現方式不符合招募人資或履歷篩選系統的胃口,沒辦法通過他們的第一階段篩選
儘管上面很多因素可能是超出我們的掌控範圍,但我想分享一些建議跟策略,是我們能夠幫助自己提高面試機會:

1. 強化履歷亮點
確保你的履歷是專業、清晰、具體,可以有效突顯你的關鍵技能和經歷,以及你能為公司帶來的價值。這是吸引注意力的一個關鍵步驟。所以一定要用心準備內容來引起招聘人員對你的注意與興趣
2. 擴展應徵範圍
考慮申請更多相符的職缺,同時繼續保持對理想職位的追求。通常在有精心準備客製化的履歷前提下,你投20家跟投200家所獲得面試機會一定會有差異,所以建議可以盡量多申請一些公司。此外,有需要的話,也可以考慮暫時性降低求職期待,先求有再求好。
3. 擴展人脈網絡
主動擴展你的人脈,參加校友會、行業活動、網絡聚會或社群。透過建立人脈,你可能有機會得知新的職缺及透過被推薦的機會,提高面試的機會。
請記住,求職過程中的這類挑戰是很常見的,並不一定代表你的價值。努力讓自己能持之以恆、保持正向的態度,並在必要時調整你的策略,都是成功的關鍵。
這過程中如果有一個專業懂你的職涯教練陪伴你,也會是一個很有支持性的安排!

如果你有任何進一步的問題或需要更多的協助,請隨時告訴我。祝你順利找到理想的職位!
職涯教練 Lance
#前進外商 #中年轉職 #快樂工作