＃40 身為三十幾歲卻又還沒有專精能力的我來說，有什麼可以跟新鮮人競爭的地方？

[ 職涯問題 ]

Q：在三十出頭這個年紀當要從新重新找一份工作的時候，需要考慮什麼事情？是還有本錢繼續廣泛的摸索，還是應該要收斂了？
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以往看到的文章都是指二十幾摸索、三十以上要有自己方向，
若沒有專精就會很危險！
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但二十二歲末才大學畢業，又加研究所及當兵三年，其實二十幾歲摸索的時間只有五年左右，要順利找的自己想專精的能力真的好難。
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同時隨著年紀增長，三十幾歲已不是剛畢業生了，擔心自己職涯的選擇錯誤，流逝了光陰換來已不是年輕的歲數。
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社會上的老闆對於不夠專精的人，好像都會覺得那還不如用畢業生，年輕低薪耐操且熱情。那我又有什麼比剛畢業生更優勢的地方？

[ 職涯教練Lance回覆 ]

親愛的朋友，

首先，我深刻理解在職涯轉換和確認方向的過程中，對年齡數字增長所帶來的焦慮感。

作為一位職涯教練，我想向你強調每個人都擁有獨特的價值和潛力。即便你已經步入30出頭，處在似乎尚未找到心中真正想追求的專業領域，但同時擔心與年輕人競爭會趨於劣勢的狀態。

因為根據我的職涯諮詢經驗，三十幾歲的你應該擁有一些新鮮人難以具備的優勢，諸如：

1. 更清晰的自我認識與目標設定

較為成熟的你可能擁有更清晰的自我認識和目標設定，這有助於你更靠近找到真正想追求的職業方向並實現快速成長。與年輕人相比，你也會更加穩定和清晰地了解自己的可能職涯方向。

2. 擁有豐富的跨領域技能

雖然你未必擁有某一特定專業的深度專業知識，但若你具備跨領域技能，有能力整合多個領域的知識，這絕對也是你的競爭優勢。

這種全面性的能力在現今變化迅速的職場中至關重要。因為隨著社會、科技和經濟的快速變化，跨領域的知識和技能通能夠更靈活地應對多樣性的挑戰，並更好地適應新環境，提供全面性的解決方案。現在越來越難只靠一個專精能力就走完超過40年複雜多變的職涯旅程。

3. 靈活有彈性的學習能力

在快速變化的職場環境中，透過持續學習各種多元不同的專業能力的過程也會培養我們擁有更靈活的學習能力，讓自己能迅速適應新環境和學習新事物。

敏捷學習力已是全世界公認未來人才需要具備的重要能力之一，因為隨著AI 時代越來越成熟，很多工作都會迅速消失，同時很多新工作也會出現。靈活的學習能力使你能夠快速適應新環境，並持續發展。這是未來人才需要具備的一項關鍵技能。

4. 成熟的情商

隨著年齡增長，你可能擁有較高的情商，能夠更好地處理人際關係和解決問題。這是在團隊合作和領導方面的重要優勢。

另外，除了以上所提我們相對年輕人具有的優勢外，若能提醒自己在求職及就任後可以把下面兩點跟主管清楚展現溝通，我們在職場的競爭力會更提升：

• 積極主動的態度： 展現積極主動的態度，表現出對學習和成長的渴望，這會使你在職場中更為突出。公司通常青睞積極進取的員工。
• 明確的人生目標與動機： 表達對工作的熱情以及對未來發展的明確目標，這能夠讓雇主更容易理解你的價值。這種明確性有助於吸引雇主的注目。

請記住，每個人都在不同的生命階段發展，沒有一個統一的成功模式。尤其在現在百歲人生的概念下，每個人正常都會有超過45年以上職涯生涯，專業能力只是眾多素質中的一項。所以若你現在還想要在廣泛探索的話，只要現實條件允許，我會建議可以多些探索，不管是用正職或斜槓的方式。你累積這這些經歷都會是你的寶貴資源，將有助於你未來在職場中脫穎而出。不要忘記，擁抱你的獨特之處，持續努力，你一定能找到屬於自己的光芒。

加油！如果有其他問題或需要進一步協助，我隨時都在這裡。

職涯教練 Lance

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