🔍 中年轉職焦慮？Lance職涯教練陪你破解職場中期困境！

最近我有機會為一群認識多年的老朋友，舉辦了一場專屬中年男性轉職挑戰的職涯工作坊。

他們都是社會上大家眼中的「事業有成」代表，卻在職場中期遇到一種微妙的卡住感：
現在的工作似乎到了瓶頸，卻又不敢輕易跳槽，一方面不知道自己可以轉去做什麼新職業，另一方面也擔心新工作表現不好，會被人「看破手腳」。
雖然偶爾也會抱怨低潮，但苦於沒有更積極、有效的解方。

當他們知道我現在是專業的職涯教練，紛紛開口要來找我「看診」。
於是，我特別為他們設計了一場「中年大叔職涯工作坊」，透過專業牌卡工具與職涯教練引導下的深度對談，協助他們重新認識自己、化解職場焦慮。

🟡 3位朋友的轉職新洞見

💡 C哥的故事
原本他最在意的，是工作的安全感和經濟報酬。
但隨著被動收入已經滿足了這個需求，卻發現找不到能真正讓自己滿意的工作。
透過工作坊的探索，我們一起發現：當初剛出社會的價值觀，不一定能滿足現在的階段。
這時候，找出另外2~3個「當下更重要」的價值觀，會是突破轉職瓶頸的第一步。

💡 L大叔的疑慮
他很擔心，換到新的職位後，會不會失去過去的成就感，甚至被看破手腳、功虧一簣。
但在能力牌卡的盤點下，才驚喜發現：自己這些年其實累積了超過10項專業能力！
這些能力的「顯影」，讓他看見自己的底氣，也讓原本的焦慮有了新的轉機。

💡 U兄的覺察
長年待在同一家公司，總有一些讓人不滿跟無奈的地方。
所以我們一起陪U兄盤點了他對工作的真正價值觀：安全感與經濟報酬，發現其實現在的公司是有牢牢地提供他這些期待。
他也清楚自己第三個重視的價值觀——「思考與學習」目前沒被滿足，
所以我們討論了如何在工作或生活中主動創造學習機會，讓工作變得更可愛、更有意義。