#30 工作上班好閒好安逸，我應該繼續下去還是該離職？

Q：目前這份工作做了快三年了，工作環境超安逸的，老闆也沒啥要求，但是感覺自己一直沒在進步，學不到東西，我該離職嗎？

職涯教練 Lance 的回覆

陸陸續續有接到這類型的職涯問題，提到像「現在的工作每天只需要工作x小時，其他時間都在耍廢…」「工作雖然很快就駕輕就熟，但真的很單調，好像都沒有新的成長..」或是 「上班太無聊了都沒有成就感，我想要離職！」

但上面的念頭出現時，往往就會出現另一股聲音在你耳邊提醒：「閒死跟忙死，一定要選閒死的啊！」「工作就是拿時間換錢，公司出錢都沒說話了，你自己那麼緊張幹嘛，我廢我驕傲」

以上這兩種天使跟魔鬼的內在觀點衝突就是人心中會感到迷茫焦慮的原因。人性一方面喜歡待在舒適圈，避免太多的變化，但另一方面以演化的觀點來看，所有生物終其一生的目的，是透過繁殖和追求進步，避免被大自然天擇掉、避免物種被淘汰，所以如果我們長期沒有進步感、沒有成就感，大腦就會產生危機意識，叫你趕快做出改變，這是很正常的。

所以面對這樣的問題其實沒有所謂的標準答案，但我建議你可以參考以下步驟去做對自己比較有利的考慮與安排：

1. 自我放大嚴格評估

檢視你過去三年在職位上的表現，評估是否有新的挑戰和責任可以承擔。評估這些因素可以幫助您了解目前的工作是否真的沒有進步的空間。我們理解有些任務也許你可以順利完成，但不代表在操作是最完美的做法，你也可以想想怎麼讓這些任務完成的更快，成果更精良。

2. 尋求完整面向的反饋

為避免自己會有盲點，所以建議可主動與主管或同事溝通，請求他們對您的工作表現提供反饋。了解他們對您的角色和貢獻的看法，可以幫助你找到提升的方向跟機會。

3. 對焦明確職涯目標

更重要的是自身對職涯得期待與目標。確認你的職涯目標，並檢視當前工作是否有助於實現這些目標。如果您覺得目前的工作無法滿足您的職涯發展需求，可能需要考慮尋找新的機會。

4. 尋求內部調動

如果您在公司有良好的工作記錄，且對公司內部組織分工已經有一定認知的話，可以考慮是否有可能在現有公司內部尋找新的挑戰。這可以是轉換部門或角色，以擴大您的職業發展，朝你真正的理想工作更邁進一步。

5. 安排專業發展機會

為了讓自己能持續成長，保持競爭力，我們應該自己主動尋找機會來學習新的技能和知識。安排參與行業相關的研討會、網絡活動，或追求進修課程，以保持競爭力並擴展你的專業圈子。

6. 未來規劃

如果經過完整的分析考慮，你決定離開目前職位，請確保您有一個明確的未來規劃，包括更新履歷、準備面試，以及積極尋找適合的新職位。理論上來說最好是能夠騎驢找馬，等找到新的工作後再提離職，這樣可以避免中間轉換的風險和不安。

以上這些建議旨在幫助您在當前職業困境中找到較明確的方向，並確保您的職業發展與個人目標保持一致

職涯教練 Lance

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