#34 從大公司被挖角到小公司後的適應性
Q：剛從大公司被挖角到小公司，很明顯感覺小公司不太有制度，很多事好像都是少數幾個人說了算，我有提醒自己要開放適應，但又擔心這樣好像沒辦法發揮我待過大公司的價值，擔心自己越來越缺乏競爭力。請問我該如何調適這一塊？
職涯教練 Lance的回覆：
這是一個常見的情況，從大公司轉到小公司通常都會面臨到文化和組織結構很大的不同。以下是一些建議，希望可以幫助你在小公司中有效調適並能找到機會發揮您的價值：
1. 深入了解公司
更深入好奇地了解小公司的文化、價值觀和運作方式，不帶任何批判。這有助於您理解為什麼公司會以這種方式運作，並為您提供調整的方向。
2. 主動參與及學習
在小公司中，積極參與和表現出主動性是關鍵。主動參與項目、提出建議，並在過程中自然地展示你的專業技能，以贏得同事和管理層的信任。小公司可能有更快節奏的運作方式，你需要更快速地適應。主動學習新的工作流程和制度，以確保您能夠有效地參與。
3.建立人際關係
在小公司中，人與人關係的好壞相對明顯，因此在組織中關係可能更為關鍵。建立積極的人際網絡，與同事建立良好的關係，這有助於您更好地了解公司運作，並擁有影響力。
4. 展現靈活性
在小公司中，靈活性往往是一項重要的品質。願意應對變化，迅速調整您的工作方式，這有助於您在公司中保持競爭力。
總的來說，適應小公司的環境需要靈活性和戰略性。通過積極參與、展現專業技能、建立信任和找到合適的機會，你應該就可以較快的在小公司中找到您的定位，發揮你的價值。
職涯教練 Lance
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